Index égalité femmes-hommes/ gender equity index
Indicateurs égalité hommes/femmes France 2024
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, la Société Concentrix France publie son index de l’égalité femmes-hommes 2024 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Concentrix tend a réduire l’écart salarial entre les sexes en atteignant une différence inférieure à 3%, garantir que 100% des femmes et des hommes bénéficient des mêmes augmentations en proportion égale et assurer une égalité des chances en matière de promotion, avec un taux de promotion équilibré entre les femmes et les hommes.
Concentrix France met tout en œuvre, à travers ses actions, pour favoriser un environnement de travail qui donne des chances égales aux hommes et aux femmes.
Angers : NC/100
Indicateur écart de rémunération : NC/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : NC/35
Indicateur écart de taux de promotions : NC/15
Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : NC/10
Caen : 100/100
Indicateur écart de rémunération : 40/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Chalon : 95/100
Indicateur écart de rémunération : 40/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Compiègne : 99/100
Indicateur écart de rémunération : 39/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Fontenay le Comte : 80/100
Indicateur écart de rémunération : 40/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Gray : 99/100
Indicateur écart de rémunération : 39/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Metz : 94/100
Indicateur écart de rémunération : 40/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé : maternité : NA/15
Medica : 85/100
Indicateur écart de rémunération : 37/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Patientys : NC/100
Indicateur écart de rémunération : NC/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Montceau Les Mines : 100/100
Indicateur écart de rémunération : 40/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Tourcoing : 95/100
Indicateur écart de rémunération : 40/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur écart de taux de promotions : 10/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Vitré : 91/100
Indicateur écart de rémunération : 31/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
France : 82/100
Indicateur écart de rémunération : 25/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NA
Conseil : 83/100
Indicateur écart de rémunération : 38/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Villers : NC/100
Indicateur écart de rémunération : NC/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Concentrix Payment Services : 93/100
Indicateur écart de rémunérations : 39/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : NA/15
Indicateur hautes rémunérations : 5/10
CKS : Concentrix KYC Services : 87/100
Indicateur écart de rémunérations : 34/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : NA/15
Indicateur hautes rémunérations : 5/10